Έχετε προσωπικό ή σχεδιάζετε να προσλάβετε εργαζομένους και θέλετε να γνωρίζετε ότι όλες οι εργατικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις της επιχείρησής σας αντιμετωπίζονται σωστά;

Απασχολείτε εργαζομένους και δυσκολεύεστε να παρακολουθήσετε τις συνεχείς αλλαγές στην εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία;

Θέλετε να προσλάβετε προσωπικό, αλλά δεν γνωρίζετε ποια μορφή απασχόλησης είναι κατάλληλη και πόσο θα σας κοστίσει πραγματικά;

Σας προβληματίζουν τα ωράρια, οι βάρδιες, οι υπερωρίες, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και οι δηλώσεις στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ;

Ίσως αναρωτιέστε:

• Πόσο πραγματικά κοστίζει ένας εργαζόμενος στην επιχείρησή μου;
• Ποια σύμβαση εργασίας και ποιο ωράριο μπορώ να εφαρμόσω νόμιμα;
• Υπολογίζονται σωστά οι μισθοί, οι ασφαλιστικές εισφορές και οι προσαυξήσεις;
• Τι πρέπει να κάνω όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται επιπλέον ώρες, Κυριακή ή αργία;
• Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και τι γίνεται όταν υπάρχουν αποκλίσεις;
• Πώς μπορώ να οργανώσω καλύτερα τις βάρδιες και το κόστος προσωπικού;
• Υπάρχει πρόγραμμα επιδότησης για την πρόσληψη νέου εργαζομένου;
• Πώς μπορώ να περιορίσω τον κίνδυνο λαθών, προστίμων και εργατικών διαφορών;

Η σωστή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού δεν περιορίζεται στην έκδοση της μηνιαίας μισθοδοσίας. Απαιτεί οργάνωση, γνώση της νομοθεσίας και σωστό οικονομικό προγραμματισμό.

Στην ΕΠΙΤΕΥΞΗ – ΧΡΟΝΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ παρέχουμε ολοκληρωμένη εργατική, μισθοδοτική και ασφαλιστική υποστήριξη σε επιχειρήσεις κάθε νομικής μορφής.

Αναλαμβάνουμε τις προβλεπόμενες διαδικασίες, παρακολουθούμε τις μισθολογικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις και σας καθοδηγούμε στην οργάνωση της απασχόλησης.

Παράλληλα, συνδέουμε τη διαχείριση του προσωπικού με την οικονομική λειτουργία της επιχείρησης, ώστε να γνωρίζετε το πραγματικό κόστος των αποφάσεών σας.

Γιατί το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό παράγοντα ανάπτυξης, αλλά και μία από τις σημαντικότερες κατηγορίες λειτουργικού κόστους.

1. Θέλετε να προσλάβετε εργαζόμενο, αλλά δεν γνωρίζετε από πού να ξεκινήσετε;

Σκέφτεστε να προσλάβετε τον πρώτο σας εργαζόμενο;

Χρειάζεστε επιπλέον προσωπικό επειδή αυξήθηκε η δουλειά σας;

Δεν γνωρίζετε αν σας συμφέρει η πλήρης ή η μερική απασχόληση;

Πριν προχωρήσετε σε μια πρόσληψη, χρειάζεται να γνωρίζετε τις νόμιμες επιλογές και το συνολικό οικονομικό κόστος.

Στην ΕΠΙΤΕΥΞΗ εξετάζουμε τις ανάγκες της επιχείρησής σας και σας ενημερώνουμε για τις μορφές απασχόλησης που μπορούν να εφαρμοστούν.

Αναλαμβάνουμε την προετοιμασία των απαιτούμενων στοιχείων και τις προβλεπόμενες διαδικασίες δήλωσης της πρόσληψης.

Σας καθοδηγούμε σχετικά με τους βασικούς όρους απασχόλησης, τις μισθολογικές υποχρεώσεις, την ασφαλιστική αντιμετώπιση και τις απαιτούμενες δηλώσεις.

Για να γνωρίζετε τις υποχρεώσεις που αναλαμβάνετε πριν ξεκινήσει η εργασιακή σχέση.

2. Δεν γνωρίζετε πόσο πραγματικά κοστίζει ένας εργαζόμενος;

Όταν σχεδιάζετε μια πρόσληψη, ίσως υπολογίζετε μόνο τον καθαρό μισθό που θα καταβάλλετε.

Το πραγματικό εργοδοτικό κόστος όμως περιλαμβάνει περισσότερα στοιχεία.

Ανάλογα με την περίπτωση, πρέπει να συνεκτιμηθούν οι μικτές αποδοχές, οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, τα δώρα εορτών, οι αποδοχές και το επίδομα άδειας, καθώς και οι νόμιμες πρόσθετες αμοιβές.

Ο καθαρός μισθός δεν είναι το συνολικό κόστος που αναλαμβάνει η επιχείρησή σας.

Υπολογίζουμε το προβλεπόμενο κόστος απασχόλησης με βάση τη σύμβαση, το ωράριο, την ειδικότητα και τις εφαρμοστέες μισθολογικές και ασφαλιστικές διατάξεις.

Μπορούμε να συγκρίνουμε διαφορετικά νόμιμα σενάρια απασχόλησης, ώστε να αξιολογήσετε την οικονομική τους επίπτωση.

Για να μπορείτε να σχεδιάζετε τις προσλήψεις σας με βάση το πραγματικό κόστος και τις ανάγκες της επιχείρησής σας.

3. Χρειάζεστε σωστή και αξιόπιστη μισθοδοσία κάθε μήνα;

Η μισθοδοσία δεν είναι απλώς ο υπολογισμός ενός μηνιαίου μισθού.

Πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι όροι απασχόλησης, τα πραγματικά δεδομένα εργασίας, οι ασφαλιστικές υποχρεώσεις και οι εφαρμοστέες νομοθετικές ή συλλογικές ρυθμίσεις.

Αναλαμβάνουμε:

• Υπολογισμό μηνιαίας μισθοδοσίας.
• Έκδοση αναλυτικών εκκαθαριστικών αποδοχών.
• Υπολογισμό ασφαλιστικών εισφορών.
• Προετοιμασία και υποβολή Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ).
• Υπολογισμό δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα.
• Υπολογισμό αποδοχών και επιδόματος άδειας.
• Υπολογισμό νόμιμων πρόσθετων αμοιβών και προσαυξήσεων.
• Παρακολούθηση μισθολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων.
• Προετοιμασία μισθοδοτικών αναφορών για την επιχείρηση.

Στόχος μας είναι η σωστή εφαρμογή των μισθολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων, με συνέπεια και οργανωμένη παρακολούθηση.

4. Έχετε εργαζομένους με διαφορετικά ωράρια και δυσκολεύεστε να οργανώσετε την απασχόλησή τους;

Η διαχείριση προσωπικού γίνεται πιο απαιτητική όταν υπάρχουν διαφορετικές βάρδιες, μερική απασχόληση, εργασία τα Σαββατοκύριακα ή μεταβαλλόμενες ανάγκες.

Μήπως οι εργαζόμενοί σας απασχολούνται άλλες ημέρες τέσσερις ώρες και άλλες οκτώ;

Μήπως χρειάζεται να αλλάζετε συχνά το πρόγραμμα εργασίας;

Η οργάνωση των ωραρίων πρέπει να ανταποκρίνεται στις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης και στις ισχύουσες εργατικές διατάξεις.

Σας υποστηρίζουμε στην κατανόηση και εφαρμογή των προβλεπόμενων διαδικασιών δήλωσης του χρόνου εργασίας.

Εξετάζουμε τις μορφές απασχόλησης, τα συμβατικά ωράρια, τις βάρδιες, τις ημέρες ανάπαυσης και τις πρόσθετες ώρες εργασίας.

Παράλληλα, αξιολογούμε τις μισθολογικές επιπτώσεις διαφορετικών νόμιμων προγραμμάτων εργασίας.

Για να οργανώνετε το προσωπικό σας με μεγαλύτερη σαφήνεια και καλύτερη γνώση του μισθολογικού κόστους.

5. Σας προβληματίζει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει δημιουργήσει νέες απαιτήσεις για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στο σχετικό πλαίσιο.

Ίσως δεν γνωρίζετε πώς πρέπει να καταγράφονται οι είσοδοι και οι έξοδοι των εργαζομένων.

Ίσως προκύπτουν αποκλίσεις μεταξύ δηλωμένου ωραρίου και πραγματικής απασχόλησης.

Ίσως χρειάζεται να διαχειριστείτε αλλαγές βαρδιών, πρόσθετη εργασία ή απουσίες.

Η σωστή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας απαιτεί συντονισμό της καθημερινής λειτουργίας της επιχείρησης με τις δηλώσεις και τη μισθοδοσία.

Παρέχουμε υποστήριξη για:

• Την κατανόηση των υποχρεώσεων της Ψηφιακής Κάρτας.
• Την οργάνωση δηλωμένων ωραρίων και προγραμμάτων εργασίας.
• Την αξιολόγηση των διαθέσιμων στοιχείων πραγματικής απασχόλησης.
• Τη διαχείριση μισθολογικών ζητημάτων που προκύπτουν από πρόσθετες ώρες εργασίας.
• Τις προβλεπόμενες διαδικασίες και δηλώσεις στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
• Τον εντοπισμό αποκλίσεων που απαιτούν διερεύνηση.

Για να μπορείτε να εφαρμόζετε το σύστημα με σωστή οργάνωση και να περιορίζετε τον κίνδυνο παραλείψεων.

6. Δεν γνωρίζετε πώς πρέπει να αμείβονται οι υπερωρίες, τα νυχτερινά, οι Κυριακές και οι αργίες;

Η εργασία πέρα από το συνηθισμένο ωράριο μπορεί να δημιουργεί πρόσθετες μισθολογικές υποχρεώσεις.

Οι κανόνες διαφοροποιούνται ανάλογα με το είδος της απασχόλησης, τη διάρκεια, τον κλάδο και τις εφαρμοστέες διατάξεις.

Δεν αμείβονται όλες οι πρόσθετες ώρες με τον ίδιο τρόπο.

Εξετάζουμε, ανάλογα με την περίπτωση:

• Υπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση.
• Νυχτερινή εργασία.
• Εργασία Κυριακών και αργιών.
• Πρόσθετη εργασία εργαζομένων με μερική απασχόληση.
• Εργασία σε διαφορετικές βάρδιες.
• Ασφαλιστική αντιμετώπιση των αντίστοιχων αποδοχών.

Υπολογίζουμε τις προβλεπόμενες αποδοχές και ασφαλιστικές επιβαρύνσεις, με βάση τα διαθέσιμα και επαληθευμένα στοιχεία.

Για να γνωρίζετε τόσο τις υποχρεώσεις προς τους εργαζομένους σας όσο και το πραγματικό κόστος της πρόσθετης απασχόλησης.

7. Δεν γνωρίζετε ποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας εφαρμόζεται στην επιχείρησή σας;

Οι μισθολογικοί όροι δεν είναι απαραίτητα ίδιοι για όλες τις επιχειρήσεις και όλες τις ειδικότητες.

Ανάλογα με τον κλάδο, την ειδικότητα και τις νόμιμες προϋποθέσεις εφαρμογής, μπορεί να ισχύουν διαφορετικές συλλογικές ή ατομικές ρυθμίσεις.

Η σωστή μισθολογική αντιμετώπιση ξεκινά από την ορθή αναγνώριση των όρων που διέπουν την εργασιακή σχέση.

Εξετάζουμε τις διαθέσιμες πληροφορίες για τη δραστηριότητα της επιχείρησης, την ειδικότητα, τη σύμβαση και τους εφαρμοστέους μισθολογικούς κανόνες.

Σας υποστηρίζουμε στον υπολογισμό αποδοχών, επιδομάτων και λοιπών μισθολογικών υποχρεώσεων.

Όπου ανακύπτουν σύνθετα ζητήματα νομικής ερμηνείας, απαιτείται συνεργασία με κατάλληλο νομικό σύμβουλο.

Για να περιορίζεται ο κίνδυνος λανθασμένης εφαρμογής μισθολογικών όρων.

8. Θέλετε να διαχειρίζεστε σωστά τις άδειες, τις απουσίες και τις αποχωρήσεις προσωπικού;

Οι άδειες και οι απουσίες των εργαζομένων επηρεάζουν τόσο τη μισθοδοσία όσο και την καθημερινή οργάνωση της επιχείρησης.

Παράλληλα, η λήξη ή η λύση μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να δημιουργεί συγκεκριμένες υποχρεώσεις.

Παρέχουμε υποστήριξη για:

• Παρακολούθηση δικαιωμάτων ετήσιας άδειας.
• Υπολογισμό αποδοχών και επιδόματος άδειας.
• Μισθολογική αντιμετώπιση ασθενειών και λοιπών απουσιών.
• Διαδικασίες οικειοθελούς αποχώρησης.
• Διαδικασίες λήξης συμβάσεων.
• Υπολογισμό προβλεπόμενων αποδοχών και αποζημιώσεων.
• Υποβολή των απαιτούμενων δηλώσεων.

Για καταγγελίες συμβάσεων, εργατικές διαφορές και άλλα ζητήματα που απαιτούν εξειδικευμένη νομική κρίση, συστήνεται η έγκαιρη συνδρομή δικηγόρου.

Για να αντιμετωπίζετε τις μεταβολές στο προσωπικό σας με σωστή οικονομική και διοικητική προετοιμασία.

9. Θέλετε να προσλάβετε προσωπικό μέσω επιδοτούμενου προγράμματος;

Σχεδιάζετε να αυξήσετε το προσωπικό σας, αλλά το μισθολογικό κόστος σας προβληματίζει;

Ίσως υπάρχουν διαθέσιμα προγράμματα επιχορήγησης θέσεων εργασίας που μπορούν να υποστηρίξουν συγκεκριμένες προσλήψεις.

Πριν προχωρήσετε σε πρόσληψη, αξίζει να εξετάσετε αν υπάρχει κατάλληλη ενεργή χρηματοδοτική δυνατότητα.

Στην ΕΠΙΤΕΥΞΗ μπορούμε να αξιολογήσουμε προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ και άλλες σχετικές δράσεις.

Εξετάζουμε τις προϋποθέσεις συμμετοχής, τις απαιτήσεις για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, τη διάρκεια των δεσμεύσεων και το προβλεπόμενο οικονομικό όφελος.

Όπου αναλαμβάνουμε σχετική υπηρεσία, υποστηρίζουμε την προετοιμασία της αίτησης και την παρακολούθηση των υποχρεώσεων του προγράμματος.

Για να αξιολογείτε τις διαθέσιμες επιδοτήσεις πριν δεσμευτείτε σε μια νέα θέση εργασίας, χωρίς να θεωρείτε δεδομένη την έγκριση ή τη χρηματοδότηση.

10. Θέλετε να οργανώσετε καλύτερα το προσωπικό σας και να ελέγχετε το μισθολογικό κόστος;

Μπορεί η επιχείρησή σας να απασχολεί αρκετούς εργαζομένους, αλλά να μην έχετε σαφή εικόνα του συνολικού κόστους ανά τμήμα ή δραστηριότητα.

Ίσως οι υπερωρίες έχουν αυξηθεί.

Ίσως ορισμένες βάρδιες έχουν υψηλό κόστος σε σχέση με τον κύκλο εργασιών που εξυπηρετούν.

Η σωστή οργάνωση του προσωπικού δεν αφορά μόνο την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Συνδέεται και με την οικονομική απόδοση της επιχείρησης.

Μπορούμε να εκπονήσουμε αναλύσεις μισθολογικού κόστους ανά εργαζόμενο, τμήμα ή χρονική περίοδο.

Εξετάζουμε τις οικονομικές επιπτώσεις διαφορετικών νόμιμων σεναρίων στελέχωσης και απασχόλησης.

Συνδυάζουμε, όπου απαιτείται, τα μισθολογικά δεδομένα με την οικονομική ανάλυση της επιχείρησης.

Για να μπορείτε να λαμβάνετε καλύτερα τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με τη στελέχωση, το κόστος και την ανάπτυξή σας.

Ποιες υπηρεσίες αναλαμβάνουμε;

Μισθοδοσία και ασφαλιστικές υποχρεώσεις

Μηνιαία μισθοδοσία, εκκαθαριστικά αποδοχών, ασφαλιστικές εισφορές, ΑΠΔ, δώρα, άδειες και πρόσθετες αμοιβές.

Προσλήψεις και μεταβολές εργασιακών σχέσεων

Υποστήριξη διαδικασιών πρόσληψης, αλλαγών όρων απασχόλησης, λήξης συμβάσεων και αποχωρήσεων.

ΕΡΓΑΝΗ και ψηφιακή οργάνωση εργασίας

Υποστήριξη δηλώσεων, προγραμμάτων εργασίας, μεταβολών ωραρίων και λοιπών προβλεπόμενων διαδικασιών.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Υποστήριξη εφαρμογής, αξιολόγηση δεδομένων χρόνου εργασίας και μισθολογική παρακολούθηση.

Εργατική και ασφαλιστική υποστήριξη

Καθοδήγηση για μισθολογικούς όρους, ασφαλιστικά ζητήματα, άδειες και υποχρεώσεις απασχόλησης.

Αναλύσεις εργοδοτικού κόστους

Υπολογισμοί κόστους προσωπικού, προϋπολογισμοί μισθοδοσίας και αξιολόγηση σεναρίων στελέχωσης.

Προγράμματα επιδότησης απασχόλησης

Αξιολόγηση διαθέσιμων προγραμμάτων, υποστήριξη αιτήσεων και παρακολούθηση υποχρεώσεων.

Πώς ξεκινά η συνεργασία μας;

1. Γνωρίζουμε την επιχείρησή σας.

Συζητάμε τον κλάδο, τον αριθμό εργαζομένων, τις ειδικότητες, τα ωράρια και τις ανάγκες στελέχωσης.

2. Εξετάζουμε τις υποχρεώσεις σας.

Αξιολογούμε τα διαθέσιμα στοιχεία απασχόλησης, τις συμβάσεις, τη μισθοδοτική οργάνωση και τυχόν εκκρεμότητες.

3. Διαμορφώνουμε πρόταση υποστήριξης.

Καθορίζουμε το αντικείμενο της μισθοδοτικής και εργατικής συνεργασίας και τις διαδικασίες ανταλλαγής στοιχείων.

4. Αναλαμβάνουμε τις συμφωνημένες εργασίες.

Οργανώνουμε τη μισθοδοσία, τις προβλεπόμενες δηλώσεις και την παρακολούθηση των ασφαλιστικών και μισθολογικών υποχρεώσεων.

5. Σας βοηθάμε να σχεδιάζετε τις ανάγκες προσωπικού.

Εφόσον το επιθυμείτε, μπορούμε να συνδυάσουμε τη μισθοδοτική υποστήριξη με αναλύσεις κόστους και οικονομικό σχεδιασμό στελέχωσης.

Γιατί να επιλέξετε την ΕΠΙΤΕΥΞΗ;

Γιατί η διαχείριση του προσωπικού απαιτεί σωστή μισθοδοσία, εργατική υποστήριξη και οικονομικό σχεδιασμό.

Στην ΕΠΙΤΕΥΞΗ – ΧΡΟΝΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ συνδυάζουμε τη μισθοδοτική και ασφαλιστική υποστήριξη με την οικονομική ανάλυση και τη συμβουλευτική επιχειρήσεων.

Δεν αντιμετωπίζουμε τη μισθοδοσία μόνο ως μια μηνιαία διαδικασία υπολογισμού αποδοχών.

Εξετάζουμε τις υποχρεώσεις, τις ανάγκες της επιχείρησης και τις οικονομικές επιπτώσεις των αποφάσεων που αφορούν το προσωπικό.

Θέλουμε να γνωρίζετε τι υποχρεώσεις έχετε απέναντι στους εργαζομένους σας, τι πραγματικά κοστίζει η απασχόλησή τους και πώς μπορείτε να οργανώσετε καλύτερα τη λειτουργία της επιχείρησής σας.

Γιατί η σωστή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλει στην οργάνωση, στη συμμόρφωση και στη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη.

Χρειάζεστε αξιόπιστη υποστήριξη για το προσωπικό και τη μισθοδοσία της επιχείρησής σας;

Μπορεί να ετοιμάζεστε να προσλάβετε τον πρώτο σας εργαζόμενο.

Μπορεί να διαχειρίζεστε μια επιχείρηση με διαφορετικά ωράρια, βάρδιες και αυξημένες μισθολογικές υποχρεώσεις.

Μπορεί να θέλετε να οργανώσετε καλύτερα το προσωπικό και να γνωρίζετε το συνολικό εργοδοτικό κόστος.

Δεν χρειάζεται να γνωρίζετε ποια εργατική ή μισθοδοτική υπηρεσία χρειάζεστε.

Πείτε μας πώς λειτουργεί η επιχείρησή σας και τι σας προβληματίζει.

Στην ΕΠΙΤΕΥΞΗ θα εξετάσουμε τις ανάγκες σας και θα διαμορφώσουμε το κατάλληλο πλαίσιο υποστήριξης.

Γιατί η σωστή οργάνωση του προσωπικού ξεκινά από τη γνώση των υποχρεώσεων και τον σωστό οικονομικό προγραμματισμό.